從以，王老闆對就沒什麼好。

始變著法穿。

比如，故排個守班，或者最忙候，把叫過訓話。

全都忍。

怕，等個。

個很過，到資子。

王老闆把李叫過，個信封。李數數，正好應得資，分沒。

鬆，對比個「OK」勢。

輪到。

王老闆遞個信封，比李很。

啟，裡面只百塊。

按照，應得資應該千百塊。

「王老闆，什麼？」問。

王老闆靠子，皮笑肉笑：「喬茵啊，個表現好。遲到兩次，作態度問題，還頂撞司。所以，扣部分資，作為懲罰。」

「遲到」，兩次提分鍾到，而求半。所謂「態度問題」，概就跟講《勞法》次。

「扣除資，需確規章制度作為依據，並且需提告勞者。

「，算！扣就扣！」王老闆徹底撕破皮，「百塊，！就滾蛋！」

李旁邊急得直拉角，：「喬茵，……就算吧，別跟吵。」

「麼能算？」著，笑，「問題，規則問題。，分都能。」

把百塊推回。

「王老闆，現正式通。無故剋扣資，已經嚴違反《勞法》。限之，把剩百塊，連同個所加班費，共百塊，打到卡。